职称评审对于专业技术人员来说，可谓是职场大事，许多人为了职称拼了一辈子，到头来高级职称还是卡在业绩材料、获奖项目、岗位职数等因素上，导致到退休都聘不上高级，成为职场永恒的遗憾。
其实，许多人论业务能力、工作成绩完全具备高级职称的水平，但是职称评审的硬条件就是达不到；而有些人虽然业务能力不太行，但是会对标对表评审条件，总能搞出一些职称评审“应试”业绩，从而顺利搞上高级职称。
虽然国家近些年来一直强调职称评审不唯学历、唯论文等要求，但是各地的基本评审条件还是具体存在的，同时由于单位架构、层级等造成职称岗位职数不对等，致使县级以下专业技术人员职称评审难、聘用难、竞争大，职称评审出现不平等、不对称的现象。
对此，建议职称评审分级评审，分级使用。具体可分为国家标准、省级标准和县级以下标准，国家标准是对于那些准备申报国家奖项、人才、争取国家项目的人员，可以按此标准申报；省级标准就是对于省级区域内专业技术人员一个能力的认定，全省内可以认可使用的。
县级以下评审，制定的标准可以相对再降低一点，取得的职称只在县级区域内认可和使用，比如县级学校评出的副教授，只要在县域内能力和业绩得到认可，排名前列就行，不必拘泥于那么多硬性条件，这样就能很好的解决为了评职称而粗制乱造的代写代发论文、想方设法的搞各种评奖评优，这样可以既可以让专业技术人员安心钻研业务、提升工作能力，同时也很好的解决职称和工资挂钩的问题，缓解基础职称评审矛盾。
至于这个按省级标准的副教授想争取国家项目，需要到全国和别人竞争，那么他可以再申请国家标准的副教授职称，这时候就可以严格按照国家规定的职称评审条件申报，业绩、获奖、论文都必须达到在国内有一定影响力，这样评出来的副教授等就带有一定的荣誉性质，也是个人提升自我、精进自我的一个途径，大鱼要到大池子里才能游的欢快！
而对于一般的县级以下专业技术人员，特别的也可以继续参加省级和全国的职称评审，到大舞台上去施展才能。对于一些能力和业绩普通的专业技术人员，也可以在县域内获得职称，兑现工资，这样也可以解决基层职称评审聘用难的问题，提高基层专业技术人员工作积极性。