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    上海嘉定区人力资源外包,确保企业雇佣合规和数据保护要求

    2024-12-03 11:45:01 89次浏览
    价 格:面议

    灵活的用工平台能长久吗?

    对于这个问题,首先要知道灵活用工是国家认可的,支持新的用工形式的发展。至于灵活用工平台能否长期存在,则与平台本身的发展有关。如果该平台下属企业在灵活用工方面存在劳动纠纷和合同纠纷,则应引起重视。此外,资质是否齐全和正式也非常重要。如果是一个不合规的平台,自然就没有发展。

    如何选择可靠的灵活用工平台?

    企业在选择灵活的用工平台时,应综合评价的各个方面,不要盲目追求低价格,找出灵活的用工成本结算等问题。特别是从风险控制准入系统、专业的财税审计团队、是否有强大的系统平台来支持业务流程、是否能确保支付等方面作为参考。

    其系统能否实现合同流、任务流、资金流、票据流的“四流合一”

    合同流程:用人单位与服务商签订“总承包协议”,服务商与灵活就业人员签订“合作协议”。

    任务流:用人单位向服务提供商发布用人和外包需求,服务提供商将业务分配给灵活就业人员。

    资金流:用人单位向服务商支付总承包费,服务商向灵活就业人员支付承包费。

    票据流:服务商向税务机关统一报税,缴纳税款,为个人缴纳税款(个人所得税性质为营业收入),并向企业开具增值税专用发票。

    在这种商业模式下,需要向平台确认为我们企业服务的服务提供商是否具备相关资质,如委托代理资质。期限是否即将过期。企业需要的发票类别服务提供商能否开具

    这取决于该平台的结算模式是否可靠。

    1)项目资金由用人单位直接转入服务商账户,然后由服务商向灵活就业人员结算承包费。

    2)项目资金由用人单位转入服务提供商和平台托管的银行账户。此类托管账户是指以服务提供商名义授权平台管理的银行账户,相当于双方的共同管理。用人单位确认任务完成结算后,平台将资金转入灵活就业人员。

    3)引入银行、支付宝等支付机构进行监管。

    为何企业必须使用灵活用工平台进行灵活用工?

    对于这个问题,准确地说,应该是企业通过灵活用工平台合法合规地实现灵活用工。

    理由很简单,因为企业在使用灵活用工这种模式时存在以下风险:

    1.公转私无票支出问题;

    2.是报税繁琐问题;

    3.用人成本高的问题;

    4.不能核实灵活就业人员的真实身份。

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