尊敬的读者您好，

乙肝病毒是一种较为常见的病毒感染。在某些特定行业中，乙肝病毒的携带者可能受到一些限制，例如食品行业或者医疗行业。对于乙肝携带者在事业单位试用期被查出的情况，是否会因此被辞退需要根据具体情况来决定。以下是一些可能的情况和解决办法，。

1. 审慎选择岗位

在选择就业岗位时，对于乙肝携带者来说，需要更加审慎。乙肝病毒的携带者可能不适合从事某些敏感性较高的工作，例如直接接触食品或者血液等。

2. 隐私保护

在体检过程中，个人隐私应得到保护。单位在体检前应明确告知体检的目的和项目，并进行合法合规的程序操作。对于乙肝携带者，单位应注意对其个人信息的隐私保护，避免信息泄露和歧视行为。

3. 泛化性岗位

对于某些不涉及直接接触食品或者血液等的岗位，乙肝携带者可以申请这些泛化性质岗位。这些岗位相对较为，更容易被乙肝携带者所承担。

4. 根据法律保护权益

根据中国的法律规定，单位不得因病辞退乙肝携带者。乙肝携带者在就业时享有与其他就业者同等的机会和权益。单位在雇佣乙肝携带者时，不能出于歧视或偏见的原因辞退他们。

5. 合理安排工作

尽量避免将乙肝携带者安排在容易感染他人的工作环境中。单位可以根据个人的情况，合理安排工作，以减少传染的风险。

乙肝携带者不应因病被辞退，单位应该履行保护员工权益的责任。当然，对于某些与乙肝携带有直接关联的岗位，可能需要考虑乙肝携带者的职业发展和其他合法利益。单位和乙肝携带者都应尊重对方的权益，共同寻找一个合理、公平的解决方案。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续咨询。